A APRENDIZAGEM É COLETIVA Registros do Ciclo de Formação de lideranças sindicais da educação do SINTE/SC.

Se você fizer uma busca na internet sobre “o que precisa para ser liderança” provavelmente aparecerão muitos coaching e gurus dando dicas, como, por exemplo, “10 passos na arte de liderar” e assim por diante. Possivelmente, alguns desses autores nunca exerceram qualquer liderança ou terão pouca prática sobre a qual se basear para escrever suas “dicas infalíveis”, pois, no contexto atual, mediado pela virtualização de tudo, o importante é “vender a ideia”. O processo de formação de lideranças é dialético, há avanços e recuos permanentes, acertos e erros, dificuldades e oportunidades e nunca está completo. Porém, o fundamental é a trajetória percorrida coletiva e individualmente. Por conta dessa complexidade e da velocidade das mudanças no contexto atual, as entidades sindicais e/ou outras entidades, que têm como propósito comum a transformação do mundo e da realidade das pessoas, cada vez menos tem conseguido responder aos desafios da formação de lideranças. É difícil, é complexo e quando há avanços, a realidade já não é a mesma, ou seja, dá a impressão de “enxugar gelo”. Portanto, mais do que um projeto com início, meio e fim, a formação de lideranças é um processo que precisa ser prioridade: há de ter início, há de se modificar constantemente, mas não deve ter fim. Nosso desafio maior é manter a constância. Assim, o SINTE/SC tomou a iniciativa de oferecer um programa de cursos de formação de líderes em 2007, com base no programa e módulos de conteúdos elaborados pela CNTE, que foi sendo ampliado e, depois de alguns anos, a partir de 2013, passou por uma reformulação de conteúdos e recebeu uma certificação como projeto de extensão da UFFS, mobilizando em média 300 docentes anualmente.